Ajankohtainen julkaisu



rss

29.2.2012 10.28

Yhdistyksen johtamisopas

Yhdistystoiminnassa tarvitaan asioiden ja ihmisten johtamista. Ihmisten johtaminen vaatii yhdistyksen johdolta hyvää sosiaalista silmää, taitoa innostaa ja motivoida. Vapaaehtoisia johdettaessa yhdistyksen johtajalla tai vaikkapa työryhmän vetäjällä ei ole automaattisesti esimiesasemaa johon nojata, vaan johtajan asema pitää ansaita oman esimerkin ja oman käyttäytymisen kautta, toteaa Anne Ilvonen teoksessa Miten johdan? Yhdistystoiminnan johtamisopas.

Teos on hyvä ja käytännönläheinen opas paikallisyhdistyksen johtamiseen. Jokaisen yhdistysaktiivin kannattaisi lukea teos. Anne Ilvonen pohtii kirjassa johtamista ennen muuta strategisen suunnittelun ja toisaalta leadershipin kautta. Ne ovatkin yhdistystoiminnan johtamisen kaksi avainaluetta. Lisäksi mukana on toimintasuunnitelman ja talouden laadinnan perusteita, toiminnan arviointia ja seurantaa, tiedottamista ja viestintää, vapaaehtoisten rekrytointia, motivointia ja ohjaamista, eli kattava paketti olennaisista yhdistystoiminnan johtamisen ulottuvuuksista.

Ilvonen mukaan johtamisen avulla varmistetaan yhdistyksen tarkoituksen toteutuminen, eri toimintojen yhteistoiminta ja tuloksellinen toiminta. Johtaminen on vaikuttamista, se on taitoa ja tahtoa työskennellä tehokkaasti organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi ja saada muut mukaan tähän työskentelyyn. Se on myös taitoa käyttää yhteisön voimavaroja parhaalla mahdollisella tavalla.

Yhdistystä johtavan tehtävä on Ilvosen mukaan

  • suunnan näyttäminen, myönteisten mielikuvien ja merkitysten luominen
  • onnistumisen organisointi, toiminnan edellytysten luominen
  • yksilöiden ja ryhmien toiminnan koordinointi, kokonaisuuksien hahmottaminen, suoritusten johtaminen, valtuuttaminen
  • viestintä organisaatiossa ja yhteyden pitäminen sidosryhmiin
  • tiedonkulun ja vuoropuhelun edistäminen yhdistyksessä
  • luottamuksen rakentaminen ja oikeudenmukaisen ilmapiirin luominen
  • valmentaminen, innostaminen, palautteen antaminen, tukeminen
  • ihmissuhteiden hoitaminen, ihmisten kohtaaminen yksilöinä, erilaisuuden hyödyntäminen ja ristiriitojen hallinta
  • osaamisen ja sen jaksamisen vahvistaminen, oppimisprosessin tukeminen
  • toiminnan kehittäminen, uudistaminen, muutoksen hallinta ja ongelmanratkaisu.
Johtamisesta on tullut Ilvosen mukaan yhä enemmän tiimityötä. Mutta vastuuta jaettaessa täytyy olla joku, jolle vastuu siirretään. Tämän vuoksi yhdistyksissä tarvitaan entistä enemmän ohjaajuutta. Ohjaus voi ilmetä yhdistyksessä johtamisena, kouluttamisena, kehittämisenä, arvioimisena, neuvomisena, opastuksena tai mentorointina toiminnan, ryhmien ja yksilöiden ohjaamisessa.

Teoksen luki Aaro Harju

miten johdanIlvonen, Anne, Miten johdan? Yhdistystoiminnan johtamisopas. OK-opintokeskus. Hämeenlinna 2011.


Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje