Kansalaisyhteiskunnan verkkolehdessä aiemmin julkaistut artikkelit


Arkisto

3.9.2014 14.30

Vuorovaikutuksellinen toimintakulttuuri

Aaro Harju

verkkolehti syyskuu 2014
Johtamisen merkitys korostuu siinä, miten eri toimijoiden osaaminen yhdistetään järjestön parhaaksi.
Sellainen järjestö menestyy, joka rakentaa vuorovaikutussuhteita sekä hyödyntää niiden kautta syntyviä kehittämisideoita. Vuorovaikutuksellinen toiminta innostaa vapaaehtoisia, luottamushenkilöitä ja työntekijöitä. Se avaa uusia näkyjä ja toiminnan kehittämisen mahdollisuuksia.
Menestyvä järjestö on nykyaikana vuorovaikutussuhteissaan avoin ja uskaltaa haastaa itsensä. Se myös tunnistaa omat vahvuutensa ja heikkoutensa. Järjestön kulttuuriin kuuluu kehittämismyönteisyys ja uskallus tehdä uusia asioita ja uudella tavalla.

Järjestöillä on monia tapoja vahvistaa osaamistaan ja myönteistä ilmapiiriä toiminnassaan. Kun yhteiset tavoitteet asetetaan haasteellisiksi, niiden kautta syntyy tavoitteellisuutta, myönteisyyttä ja kehittämishalukkuutta. Kyyninen, epäonnistumisia ja virheitä korostava asenne ja ajattelutapa johtavat vain negatiiviseen ilmapiiriin.

Tutkimukset osoittavat kiistattomasti, että myönteinen, arvostava ja positiivinen kehittäminen tuottaa huomattavasti parempia tuloksia kuin syyllistävä ja kriittinen kehittäminen. Yhteiset onnistumiset rakentavat kehitysmyönteistä ilmapiiriä ja vahvistavat ihmisten innostusta.

Johtamisen merkitys korostuu voimakkaasti siinä, miten eri toimijoiden osaaminen yhdistetään järjestön parhaaksi. Parhaimmillaan järjestöissä on vuorovaikutukseen perustuva johtamiskulttuuri, jossa korostetaan ihmisten osaamista ja tavoitteellista toimintaa. Valmistelu on avointa ja osallistavaa. Päätöksenteko on kehittämistä tukevaa, ei sitä hidastavaa tai jarruttavaa. Strategiaprosessit toteutetaan vuorovaikutuksellisesti, jolloin ne tuottavat tulevaisuuteen katsovia uusia ideoita ja ratkaisuja.

Kehitysmyönteiset järjestöt syventävät yhteistyön strategiseksi kumppanuudeksi muiden toimijoiden kanssa. Suljetusta toimintatavasta siirrytään avoimuutta korostavaan kumppanuuteen, jossa aidosti kuullaan toisia, käydään tasavertaista dialogia, ratkaistaan asiat yhdessä ja iloitaan yhteisistä onnistumisista.

Järjestöt menestyvät osaamisen, vuorovaikutuksen ja positiivinen toimintaotteen avulla. Erimielisyydet ratkaistaan asiaperusteisesti ja ihmisiä arvostavasti. Valtapelit pidetään minimissään ja keskitytään yhteisen menestyksen rakentamiseen.

Positiivisen kehittämistyön täydentää myönteinen arviointi. Se korostaa työn merkityksellisyyttä ja jo itsessään kannustaa kohti suurempia tavoitteita ja parempaa työilmapiiriä. Suoritteiden mittaamisesta siirrytään tulosten ja vaikutusten arviointiin.

Hyvää syystoimintakautta kaikille teille järjestöjen kehittäjille ja vastuuihmisille.

Aaro Harju 040 250pAaro Harju

Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje