Kansalaisyhteiskunnan verkkolehdessä aiemmin julkaistut artikkelit


Arkisto

27.3.2012 12.21

Muutos on mahdollisuus

Aaro Harju

verkkolehti maalis12
Oletko sinä valmis muutoksen airueeksi omassa järjestössäsi?
Useimmat ihmiset pelkäävät vaistonvaraisesti muutosta, koska tulevaa ei tiedä varmasti. On varmempaa pitäytyä entisessä, vaikka se ei olisikaan tyydyttävä, kuin lähteä rohkealle muutosmatkalle. Muutos tuo mukanaan aina tietyn määrän epävarmuutta ja siten epämukavuutta. Usein asiat myös huononevat heti muutoksen jälkeen ennen kuin ne alkavat parantua.
Muutosvastarinnan taustalla on se, että ihmisen on psyykkisesti vaikeaa muuttaa omaa näkökulmaansa. Pierre Bourdieu (1995) puhuu habituksesta, sisäistyneestä toimintatavasta. Tietyt ajatustottumukset ovat syvässä ja hallitsevat ihmisten mielipiteen muodostusta. On vaikeaa tarkastella asioita eri näkökulmasta kuin mihin on tottunut. Tähän perustuu osaltaan muutoksen vaikeus.

Barbara Senior (2002) tosin korostaa, että tarvittavan muutoksen aikaansaamisessa auttaa, kun ihmiset tietävät, mitkä asiat muuttuvat ja mitkä pysyvät muuttumattomina. Tämä tuo vakautta ja turvallisuutta ja auttaa tarvittavan muutoksen toteuttamisessa – myös järjestötoiminnassa.

Machiavelli kirjoitti viisaasti Ruhtinaassa jo keski- ja uuden ajan taitteessa: Täytyy muistaa, että ei ole mitään vaikeampaa suunnitella, ei epävarmempaa aikaansaada, ei vaarallisempaa johtaa kuin asioiden uuden järjestyksen luominen. Aloitteentekijä saa kokea vihamielisyyden niiden taholta, jotka hyötyvät vanhojen instituutioiden säilyttämisestä, ja vain haaleita puolustajia niiden joukosta, jotka hyötyvät uusista instituutioista.

Tämä pätee myös järjestötoiminnan uudistamisessa, mutta tästä huolimatta muutosta pitää uskalla tehdä. Sitä vaatii ihmisten asenteiden, arvojen ja käyttäytymistapojen muutos, ympäröivän todellisuuden nopea muuttuminen ja luontainen tarve tuulettaa määräajoin järjestön rakenteita ja toimintaa. Seisova vesi sammaloituu ja alkaa haista. Veden pitää virrata myös järjestötoiminnan rattaissa.

Muutos – ainakaan haluttu - ei tapahdu itsestään. Se pitää tehdä. Tässä tarvitaan näkemystä, asennetta ja työtä. Ilman kykyä nähdä muutoksen tarve ja muutoksen suunta, viisaita ratkaisuja on vaikea tehdä. Näkemystä voi hakea porukan voimalla ja käyttämällä ulkopuolista asiantuntemusta.

Asenne on usein haastavampi asia. Miten järjestössä synnytetään todellinen muutosinnostus ja muutoksen tekeminen – ei vain muutoksen kannattaminen puheiden tasolla? Muutos vaatii vetureita ja puhenaisia ja -miehiä. Johdon rooli on tässä avainasemassa. Kukaan ei tee kuitenkaan muutosta yksin. Siksi tarvitaan vuoropuhelua, sitouttamista ja yhteistä muutoksen haluamista.

Haluttu muutos ei toteudu sormia napsuttelemalla. Se vaatii systemaattista työtä. Muutoksen toteuttaminen edellyttää resursointia henkilötyövoiman osalta ja taloudellisia pelimerkkejä. Muutosta ei tehdä paljain käsin edes järjestössä.

Muutos on mahdollisuus, ei uhka. Järjestötoiminta kaipaa jatkuvaa uudistamista, jotta se pysyy elinvoimaisena ja houkuttelevana. Oletko sinä valmis muutoksen airueeksi omassa järjestössäsi? Tämä ratkaisee. Älä odota toisten tekevän jotakin, vaan tee itse.

Aaro Harju verkkolehtiAaro Harju

Palaa otsikoihin | 1 Kommentti | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje