Kansalaisyhteiskunnan verkkolehdessä aiemmin julkaistut artikkelit


Arkisto

5.10.2011 14.15

Järjestön kulttuurin siivoustalkoot

Aaro Harju

verkkolehti2
Kaipaako järjestösi kulttuuri tuuletusta?
Järjestössä on vaikea toimia menestyksellisesti ja johtaa sitä tuloksellisesti, jos ei tunne järjestön kulttuuria. Kulttuuri ja sen ilmenemismuodot ovat kuitenkin yllättävän vieraita asioita monille järjestötoimijoille. Niistä ei juuri puhuta eikä niitä kouluteta.
Jokaisessa organisaatiossa on oma, erityinen kulttuurinsa. Siihen kuuluvat traditio, merkitykset, intressit, pyrkimykset, symbolit, sisäiset tahtotilat, ilmaisu- ja puhetavat jne. Järjestössä kulttuuri on pinnan alla oleva asia. Sitä on vaikea nähdä, varsinkaan ulkopuolisen. Yllättävän huonosti sen tiedostavat tietoisuuden tasolla myöskään järjestön keskeiset toimijat. Se vaistotaan, mutta sitä ei kyetä pukemaan sanoiksi eikä ottamaan riittävästi huomioon järjestön jokapäiväisessä toiminnassa ja kehittämisessä.

Järjestön kulttuuri vaikuttaa käytännössä kaikkeen järjestössä. Se ilmenee toimintatavoissa ja päätöksentekokulttuurissa. Se näkyy sitoutumisessa toimintaan. Se heijastuu asenteissa, yleisessä ilmapiirissä ja puhetavassa. Monessa järjestössä tai sen paikallisyhdistyksessä on esimerkiksi yllättävän negatiivinen asenneilmapiiri. Mistähän tämä johtuu? Se johtuu siitä kulttuurista, joka on pesiytynyt järjestön toimintakäytänteisiin. Se on pureutunut niin itsestään selväksi osaksi kaikkea tekemistä ja keskinäistä vuorovaikutusta, että sitä ei osata edes huomata, ihmetellä, saati korjata.

Jokaisessa järjestössä kannattaisi käyttää hetki aikaa sen pohtimiseen, millainen kulttuuri meillä vallitsee. Millaiset sisäiset tahtotilat ohjaavat toimintaa? Ruokkivatko vallitsevat käytänteet eteenpäin katsovaa toimintaa? Onko ilmapiiri kannustava vai latistava ja millaisen kuvan annamme symboleillamme ja käytöksellämme ulospäin?

Järjestön sisäisellä kulttuurilla on niin vahva voima, että se vie huomaamatta mukanaan ja siirtyy sukupolvelta toiselle. Vallitsevaa kulttuuria ei ole helppo muuttaa. Sen johtaminen on vielä haastavampaa. Lohdullista on kuitenkin, että vallitsevia käytänteitä, ilmenemismuotoja ja symbolikieltä voidaan muuttaa, jos työhön tartutaan päättäväisesti. Muutosta tulee kuitenkin johtaa, itsestään se ei tapahdu. Mukana tulee olla riittävä joukko keskeisiä järjestön mielipidevaikuttajia. Yksin ei kukaan muuta järjestön kulttuuria, ei edes paikallisyhdistyksen.

Olisiko nyt aika perehtyä myös Sinun järjestösi kulttuuriin, raapia pintaa ja analysoida vallitseva tilanne? Pinnan alta voi paljastua mielenkiintoista; paljon hyvää mutta varmasti myös poistettavaa. Sen jälkeen tulisi tehdä luja yhteinen päätös, että – hei – muutetaan vahingollinen pinttynyt kulttuuri, puhkotaan paiseet ja tuuletetaan sisätilat. Ilma varmasti raikastuu. Tekemisen riemu lisääntyy tai palautuu. Järjestön toiminta virkistyy ja menee eteenpäin. Joten ei kun kulttuurin siivoustalkoisiin!

Aaro Harju verkkolehtiAaro Harju

Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje