Kansalaisyhteiskunnan verkkolehdessä aiemmin julkaistut artikkelit


Arkisto

1.12.2014 15.00

Järjestöjohtaminen on unelma-ammatti?

Aaro Harju

verkkolehti jolukuu2014 pk
Järjestöjohtamisen suuri oivallus on johtaa missiosta ja arvoista käsin.
Johtaminen on vastuun ottamista ja kantamista. Se on edellä kulkemista ja joskus jälkien siivoamista. Johtaminen tuo valtaa mutta myös vastuuta. Etuoikeutena on tehdä ikävätkin päätökset, jotka kaikki muut olisivat osanneet ratkaista paremmin. Johtaminen on taitolaji. Siinä tarvitaan luonnetta, asennetta ja kouluttautumista. Kurssit auttavat, mutta ne eivät tee kenestäkään johtajaa. Sen tekee arjen johtaminen, käytännön työ.
Johtamisen kiehtovuus on sen haasteellisuudessa. Nopea ja ennustamaton toimintaympäristön muutos tuo tarpeetontakin vaikeuskerrointa. Selkeän vision laatiminen ei ole tänä aikana itsestään selvyys, oikeista strategisista askelista puhumattakaan. Jos missio pettää ja rahahanat ehtyvät, johtamisen huumoria saa repiä seinähirsien raoista. Samaan aikaan ihmisten johtaminen muuttuu koko ajan entistä haasteellisemmaksi.

Järjestöjohtamisen suuri oivallus on johtaa missiosta ja arvoista käsin. Jos järjestön perustehtävä on selkeä ja suunta eli visio tiedossa, järjestön johtamisen perusteet ovat kunnossa. Arvot ovat suola, joka ravitsee sielua ja innostaa tekemiseen. Näille askelmerkeille voi rakentaa toimivan strategian, joka on johtajan tärkeä työkalu järjestön johtamisessa.

Toinen työkalu löytyy ihmisistä. Jäsenistö on valtava voimavara tai koipussissa makaava hyödyntämätön resurssi. Kaikki riippuu siitä, osataanko jäsenistön osaamista ja innostusta hyödyntää. Aktiivinen jäsenistö viestii onnistuneesta johtamisesta, passiivinen yhden tärkeän johtamisen osa-alueen epäonnistumisesta. Ihmisiä ei ole onnistuttu tai viitsitty innostaa ja motivoida työhön järjestön tavoitteiden ja arvojen puolesta.

Työntekijät – pätevätkään – eivät tee järjestöä. Sen tekevät jäsenet, vapaaehtoiset ja luottamushenkilöt paikallisissa yhdistyksissä. Liittotaso on pintakerros, syvät virrat paikallisella tasolla ratkaisevat johtamisen onnistumisen ja järjestön menestyksen.

Vaikka visiointi ja strateginen johtaminen ovat tärkeitä, järjestön johtamisessa ihmisten johtaminen on kaikkein tärkeintä. Järjestö on yksinkertaistettuna sen jäsenistö. Jäsenistöä johdetaan innostamalla, kannustamalla, motivoimalla, kiittämällä ja palkitsemalla. Avoimuus, reiluus ja tasapuolisuus ovat keskeisiä periaatteita nykyajan järjestöjohtamisessa. Suosiminen, suhmurointi ja ”politikointi” on hyvä minimoida, niin herkullista kuin se joillekin on. Valtapelit eivät rakenna menestyvää järjestöä, vaan tuhoavat helposti ja nopeasti menestymisen edellytykset.

Järjestön johtaminen on innostavaa puuhaa, jos siitä pitää. Jos ei, kannattaa hakeutua nopeasti toisiin tehtäviin. Innostus, oikea asenne, halu oppia uutta ja kohdata yllättäviä tilanteita sekä valmius kohdata ja suvaita erilaisia ihmisiä ovat onnistumisen tärkeät edellytykset järjestöjohtamisessa. Kaikkia ei voi koskaan miellyttää, kiitosta saa harvoin ja arvostelua kuulee säännöllisesti. Jos se ei haittaa, kannattaa hakeutua järjestöjohtajaksi. Se palkitsee joka tapauksessa; kokonaissaldo on positiivinen. Järjestöjohtaminen on unelma-ammatti niille, joille se sopii.

Kiitoksia kaikille verkkolehden lukijoille kuluneesta vuodesta ja rauhaisaa joulunaikaa toivottaen

Aaro Harju verkkolehti pkAaro Harju

Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje