Järjestötoiminnan tietopalvelu - Johtaminen ja ohjaaminen

Machiavellista Samuraihin
– Kohti innostavaa johtajuutta

Leena Kurki, Matleena Kurki-Suutarinen

Basam Books, Tallinna 2014, ISBN 978-952-260-223-7


*Seuraavassa kirjaesittely, kirjoittanut Aaro Harju

Uusia näkökulmia johtajuusajatteluun

machiavellista samuraihin-kurki leena

Leena Kurki ja Matleena Kurki-Suutarinen käsittelevät mielenkiintoisella ja uudella tavalla johtajuutta. He nostavat vahvasti esille johtajuuden spirituaalisia ja johtajan persoonan kiinteyteen liittyviä puolia. Kirjoittajien mukaan johtajuuden juuret ovat syvällä jokaisen ihmisen spiritualiteetissa, elämän syvissä merkityksissä.


Leena Kurki ja Matleena Kurki-Suutarinen lähtevät siitä käsityksestä, että ihminen on spirituaalinen olento ja että spiritualiteetissa on kysymys syvästä ja persoonallisesta tavasta olla ja elää suhteessa toisiin ihmisiin.  Tällöin merkitykset, arvot ja asenteet ovat tärkeässä roolissa.


Kirjoittajien mukaan spiritualiteetin käsitteen avulla kuvataan nykyisin yleensä kaikkia niitä asenteita, uskomuksia ja käytäntöjä, jotka innostavat ihmisten elämää ja auttavat heitä tavoittamaan yliaistillisia todellisuuksia. Siinä on aina kyse merkitysten etsinnästä. Se voi suuntautua myös pahaan (vrt. Hitler).

Fryn (2003) mukaan spirituaalinen johtajuus käsittää ne arvot, asenteet ja toiminnat, jotka ovat välttämättömiä sekä oman itsen että toisten ihmisten sisäiseen motivoimiseen niin, että syntyy tunne henkisestä selviytymisestä kutsumuksen ja johonkin kuulumisen, jäsenyyden, kautta. Kyseinen johtajuus muodostuu kahdesta komponentista: On oltava visio ja on saatava vakiintumaan sellainen organisaatiokulttuuri, joka perustuu altruistiseen rakkauteen.

Spirituaalista johtajuutta käsittelevissä kirjoituksissa painottuvat käsitteet visio, altruistinen rakkaus, kiinteässä yhteydessä toisiinsa olevat toivo ja usko, sisäinen elämä, kutsumus ja jäsenyys. Puhutaan myös viisaudesta, myötätunnosta, rohkeudesta ja vakavuudesta. Spiritualiteetti on avainasemassa siinä, että ihminen voi kehittyä eettiseksi johtajaksi.
 
Amerikkalainen professori Walter Fluker (2008) korostaa, että spirituaalisessa johtajuudessa olennaista on suhde toisiin ihmisiin. Ajatus sivuaa skottilaisen filosofin John Macmurrayn ajattelua. Hän asetti yksilön sosiaaliseen yhteyteen: olemme mitä olemme osaksi toisen ihmisen takia. Macmurray oli ns. personalisti. Personalismin mukaan on oleellista ymmärtää, että persoona on vapaa olento. Hän on avoin toisen ihmisen kohtaamiseen eikä suuntaudu individualistisesti lähinnä vain omaan itseensä. Ihminen kehittyy ja kypsyy nimenomaan suhteessa toiseen ihmiseen, ja siksi persoona ja yhteisö ovat aina kiinteässä suhteessa toisiinsa. Ihmisestä tulee persoona vain yhteisössä, ja yhteisö on aito ja todellinen vain silloin, kun se muodostuu elävistä ja vastuullisista persoonista. Persoonan perusluonne ei ole siis itseen keskittyvää, eristäytyvää individualismia, vaan se on yhteisöllistä vuorovaikutusta.

Robert Starrattin johtajuusteorian ja Leena Kurjen empiirisiin tutkimuksiin perustuen kirjoittajat tiivistävät johtajuuden seuraavasti: a) Johtajuus juurtuu merkityksiin. Johtajan syvin tehtävä on palvelutehtävä. b) Johtajuus nousee visiosta. c) Johtajuus syntyy dramaattisen aistin avulla. d) Johtajuus vaatii vision muotoilun (artikuloinnin) ja siihen sitoutumisen eli sopimuksen rakentamisen. e) Johtajuus juurruttaa vision organisaation rakenteisiin, politiikkoihin ja prosesseihin. Johtajan tärkein tehtävä on instituution rakentaminen. f) Johtajuus tarjoaa mekanismeja instituution jatkuvaan tai ajoittaiseen uudistumiseen.
 
Erinomainen johtaminen kulminoituu perustehtävän kirkastamiseen, vision luomiseen, strategian rakentamiseen, arvojen ja kulttuurin vahvistamiseen sekä käytettävissä olemiseen ja palvelevaan johtamiseen. Johtamisessa innostavalla työotteella on iso merkitys. Myös karisma vaikuttaa.

Kirjassa on esitelty viisi erityislaatuista johtajaa. Kirjoittajat ovat valinneet henkilöiksi Fidel Castron, Hugo Chávezin, Mohandas ”Mahatma” Gandhin, Martin Luther King Jr:n ja Nelson Mandelan. Valituista henkilöistä voi olla montaa mieltä, mutta kaikki ovat kiistatta kiinnostavia ja erilaisia persoonallisuuksia ja tunnettuja johtajia, jotka ovat innoittaneet suuria kansanjoukkoja.



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje