Järjestötoiminnan tietopalvelu – Johtaminen ja ohjaaminen

Johtajana järjestössä

Pirjo Somerkivi
Omakustanne. Helsinki 2011. ISBN 978-952-92-9331-5

*Seuraavassa kirjaesittely, kirjoittanut Aaro Harju


Kokenut järjestötoimija ja järjestöjohtaja Pirjo Somerkivi on kirjoittanut kirjan järjestön johtamisesta. Teos on hyvä perusteos järjestöjohtamisen erityispiirteistä. Järjestöjohtamista tarkastellaan kirjassa ennen muuta sosiaali- ja terveysalan järjestöjohtajien haastattelujen perusteella, mutta huomiot ja johtopäätökset sopivat hyvin myös muille järjestöjohtajille.

Järjestöjen johtajat kamppailevat Somerkiven mukaan työssään toisaalta perinteisten järjestöroolien ja yleishyödyllisyyden odotusten ja toisaalta strategisten, kilpailutilanteisiin orientoituneiden rooliodotusten välillä. Järjestöillä on monia erityispiirteitä, ominaisuuksia ja tehtäviä verrattuna julkiseen ja yksityiseen sektoriin. Se tuo oman omaleimaisuutensa järjestöjohtamiseen.

Järjestöjohtaja tarvitsee muun muassa strategista pätevyyttä: visionääristä ajattelua, kykyä nähdä tulevaisuuteen ja havaita muutoksen tuulia. Johtajan tulee toimia tulevaisuussuuntautuneesti ja innostaa ja osallistaa muutkin toimimaan mission ja vision osoittamaan suuntaan. Johtaja on järjestössä suunnannäyttäjä ja tulevaisuudentekijä.

Johtaja on järjestön puhemies ulospäin ja omaan organisaatioonsa. Järjestöjohtajan työ on paljolti vaikuttamista, viestimistä, eri areenoilla liikkumista. Hänellä on oltava kykyä ja halua verkostoitua, luoda yhteyksiä ja hallita pr-suhteita. Johtajalla on oltava silmät auki kaikkiin suuntiin.

Johtajan tärkeimpiä tehtäviä on rakentaa luottamusta toimihenkilöiden ja luottamushenkilöiden välille. Tämä edellyttää johtajalta sosiaalista sensitiivisyyttä. Hänen on osattava kuunnella ja kannustaa jäsenistöä ja vapaaehtoisia. Johtamisessa on oltava aina mukana tunne ja tahto järjen ohella.

Somerkivi on laatinut järjestöjohtajan huoneentaulun. Siihen kuuluvat seuraavat asiat:
  • Ole selkeä johtaja
  • Siirry puheista tekoihin
  • Huolehdi itsestäsi
  • Ole esimerkkinä
  • Ole oma itsesi.
Somerkiven mukaan hyvää johtajaa on mahdoton tarkasti määritellä, samoin oikeaa tapaa johtaa. Erilaisissa organisaatioissa perustehtävät ja johtajien toimenkuvat vaihtelevat. Lisäksi olosuhteet muuttuvat, ja silloin johtamiselta kysytään joustavuutta. Somerkivi on kuitenkin koonnut kirjallisuudesta hyvän ja menestyvän johtajan tyypillisiä ominaisuuksia. Näitä ovat mm. huumorintajuisuus, älykkyys, luovuus, kärsivällisyys ja innostuneisuus. Hyvä johtaja kestää paineita, pettymyksiä ja epävarmuutta. Hän osaa hankkia ja analysoida tietoa, ratkaista ongelmia ja organisoida asioita. Hän on kehittämisorientoitunut ja omaa rohkeutta tehdä päätöksiä ja ottaa vastuuta.

Somerkivi korostaa nykyjohtajan vuorovaikutustaitoja. Hänen pitää olla hyvä verkostoituja ja hänellä pitää olla halua toimia ihmisten johtajana. Johtajan pitää johtaa omalla esimerkillään, ja hänen tulee olla uskottava.



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje