Järjestötoiminnan tietopalvelu – Johtaminen ja ohjaaminen

Esimies ja coaching

– Oivaltava coaching johtamisen työkaluna

Maria Carlsson, Christina Forsell

Tietosanoma, Porvoo 2008


*Seuraavassa kirjaesittely, Kirjoittanut Aaro Harju


esimies jaModernin johtamistavan on myötäiltävä johdon ja koko henkilöstön tarpeita ja kehitysvaiheita. Uudessa työelämässä ihmisiä motivoivat yhä enemmän työn merkityksellisyys ja arjen energiatasapaino. Organisaatio, joka ei ota näitä tarpeita vakavasti, menettää herkästi kriittisiä henkilöstöresursseja: osaajat hakeutuvat valveutuneempiin organisaatioihin.


Tästä lähtökohdasta käsin tarkastelee esimiestyötä ja johtamista teos Esimies ja coaching. Se keskittyy siihen, miten coaching voi toimia organisaatiossa yksilön motivaation kohentamisen, työssä viihtymisen ja työssä onnistumisen välineenä.

Tekijöiden lanseeraama uusi käsite on oivaltava coaching. Siinä edetään työntekijän eli coaching-kielellä valmennettavan omien oivallusten kautta. Lähtökohtana on ajatus, että jokaisen on löydettävä merkityksellisyyden tunne omassa elämässään ja työssään, opittava ylittämään omat sisäiset esteensä ja sovellettava näitä ajatuksiaan tavoitteellisesti käytäntöön. Esimiehen tehtävä on toimia tältä osin työntekijän coachina: tukea ja kannustaa työntekijää kehittymään ja pääsemään tavoitteisiinsa.

Kirjoittajien mukaan coaching on erinomainen työkalu työyhteisön toimivuuden ja tuloksellisuuden kehittämisessä. Coachingin energisoiva vaikutus on sen käytännöllisyydessä, toteuttamisen tavassa. Coaching on yksi menetelmä suomalaisen johtamisen kehittämisessä, jotta siitä tulisi entistä tavoitteellisempaa, motivoivampaa, vuorovaikutteisempaa ja tehokkaampaa.

Arjen ongelmat työpaikoilla suorastaan huutavat uusien menetelmien hyödyntämiseen. Coachingin suuri vahvuus on siinä, että sen avulla voidaan kehittää yksilöä ja hänen kauttaan koko työyhteisöä molempien omista lähtökohdista ja tarpeista käsin. Carlsson ja Forsell korostavatkin alinomaa työntekijän eli valmennettavan omia kehityskysymyksiä ja omaa oivallusta. Heidän mukaansa vain se tuo kestävän muutoksen yksilön käyttäytymiseen ja toimintaan ja samalla työyhteisön arkeen. Yleiset koulutuspäivät eivät palvele samaa tarkoitusta. Kirjoittajat korostavat, että coaching ei poista koulutuksen ja konsultoinnin tarvetta, vaan tuo uuden menetelmän esimiestyön kehittämiseen.

Kirjassa käydään läpi oivaltava coaching kehitysmenetelmänä ja esitellään coaching-prosessin kulku ja perustekniikat sekä kirjoittajien kehittämä oivaltavan coachingin neliapilametodi. Teos on erinomainen perusteos coaching hyödyntämiseen arkisessa työelämässä. Siinä on runsaasti havainnollistavia case-esimerkkejä esimiesten arjesta.

Kirja sopii paitsi coachiksi ryhtyville myös jokaiselle esimiehelle, joka on kiinnostunut herättämään työntekijöissään sitoutumista, innostumista ja itseohjautuvuutta. Se on opas kaikille niille, jotka haluavat auttaa itseään ja muita kehittymään ja kasvamaan.




Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje