Järjestötoiminnan tietopalvelu – Järjestö- ja yhdistystoiminta


Järjestötyö on vaativaa ammattityötä

Aaro Harju


*Pääkirjoitus, Kansalaisfoorumi.net-verkkolehti 31.5.2006


Kaikki eivät pidä järjestötyötä oikeana ammattityönä. Insinöörit ovat kyllä ammattilaisia ja tekevät tärkeää työtä, samoin sairaanhoitajat. Niin tekevätkin, mutta ihmisten hyvinvoinnin ja yhteiskunnan toimivuuden kannalta arvokasta on myös järjestötyöntekijöiden ammattityö.


Järjestötyöllä on edelleen harrastelun, vapaaehtoisuuden ja kutsumusammatin leima. Tämä paistaa läpi muuta työtä tekevien asenteissa. Tätä kautta se heijastuu myös päättäjinä toimivien luottamushenkilöiden asenteisiin. Monen luottamushenkilön mielestä järjestötyötä tulisi tehdä – mielellään ilman palkkaa tai ainakin pienellä palkalla – päivät ja illat, arjet ja pyhät.


Järjestötyö on omaleimaista työtä. Työtä tehdään paljolti jäsenten kanssa ja heidän hyväkseen. Työpareina ovat usein vapaaehtoiset. Työajat ovat epäsäännölliset.


Näiden erityispiirteiden lisäksi työtehtävät ovat yleensä monipuoliset. Harva voi tai hänen täytyy keskittyä kapeaan toimenkuvaan. Useimmat kokevat tämän rikkautena, mutta se asettaa ammattitaidolle suuria vaatimuksia. Osaamisen tulee olla laaja-alaista. Asenteen tulee olla myös joustava. Kun järjestötyöntekijä aloittaa työpäivän, koskaan ei tiedä, mitä päivä tuo tulleessaan. Jos tällaiseen joustavuuteen ei ole valmis eikä siedä siitä aiheutuvaa stressiä, on vaikeaa olla töissä järjestössä.


Vaikka järjestötyön ulkopuolinen arvostus ei ole asiaan kuuluvalla tasolla, järjestötyöntekijät itse arvostavat tekemistään. Tutut kasvot näyttävät viihtyvän työtehtävissään. Harva siirtyy järjestömaailman ulkopuolelle. Samalla avautuviin työpaikkoihin on hyvin hakijoita. Toisin on tilanne kunnissa, joissa on vaikeuksia löytää esimerkiksi terveys- ja sosiaalialan työntekijöitä.


Järjestöt ovat mieluisia työpaikkoja, koska niissä viihdytään ja niihin hakeudutaan. Järjestötyön suuri etu on työn vapaus ja mahdollisuus itse kehittää omaa tekemistään ja osaamistaan. Työn voi kehittää niin haasteelliseksi kuin rahkeet riittävät. Tämä on taannut sen, että monet innovaatiot ovat syntyneet järjestöjen toimesta ja siirtyneet esimerkiksi julkisen sektorin työtehtäviksi tai työmenetelmiksi.


Järjestötyössä ei eletä kvartaalitalouden kirouksessa. Työtä voi tehdä ja kehittää pitkäjänteisesti, mikä antaa perusrauhan tekemiselle. Kasvottomat sijoitusrahastot eivät kysele muutaman kuukauden välein voiton suuruutta. Taloudellisilla tulosvaateilla työntekijöitä ei polteta loppuun. Uupumus, jota myös järjestötyössä ilmenee, johtuu muista asioita. Niitä tulee järjestöissä vakavasti analysoida ja parantaa.


Yksi olennainen kehittämisen kohde on johtaminen. Se muuttuu koko ajan haasteellisemmaksi, koska työntekijöiden osaaminen paranee ja vaatimustaso kasvaa. Työn pitää olla mielekästä, sen tulee olla haasteellista ja työtä tulee johtaa ammattimaisesti.


Johtamisen parantaminen tarkoittaa sekä ammattijohtajien että luottamushenkilöjohtajien osaamisen lisäämistä. Järjestöjohtamisen duaalimalli on poikkeuksellisen haastava, ja tähän kysymykseen pitää jatkossa paneutua vielä nykyistä enemmän.


Työntekijöiden ammattitaidon ylläpitämiseen ja parantamiseen ei järjestöissä keskimäärin panosteta riittävästi. Kehitettävää löytyy myös työntekijöiden perehdytyksessä ja työnohjauksessa. Vaativan työn tekeminen edellyttää työntekijöiden työkyvystä ja työhyvinvoinnista huolehtimista.


Vaikka järjestötyö on omaleimaista ja työajat usein epäsäännölliset, työehtoasioiden tulee olla kunnossa. Tämä antaa perusturvan ja -luottamuksen tehdä työtä, mikä on myös järjestötyönantajan etu. Järjestötyössä voi ja pitääkin olla kutsumusta mukana, mutta se ei saa tarkoittaa työehtoasioiden laiminlyömistä.


Järjestötyö on osaamista vaativaa ammattityötä. Meidän tulee itse työskennellä sen puolesta, että työn arvostus on kohdallaan niin järjestöjen sisällä kuin niiden ulkopuolellakin. Arvostus syntyy työn laadusta ja tuloksista. Sitä ei kannata kylillä anella vaan tekemällä työ niin hyvin, että se puhuu puolestaan. Tässä on meillä järjestötyön ammattilaisilla vielä tehtävää omana tykönämme mutta myös yhdessä.


Aaro Harju
pääsihteeri
Sivistysliitto Kansalaisfoorumi


Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje