Kansalaisyhteiskunta.fi

25.1.2012 Uusi jättijärjestö ravistelee sirpaleista hyvinvointikeskustelua

Sosiaali- ja terveysjärjestöillä ja muilla hyvinvoinnin parissa työskentelevillä yhteisöillä on nyt uusi keulakuva. Alan kattojärjestö SOSTE Suomen sosiaali ja terveys ry on aloittanut toimintansa tammikuussa.

Lue lisää

25.1.2012 Ikäihmisten kansalaisraadin loppuraportti

Suomen ensimmäinen ikäihmisten kansalaisraati järjestettiin 17.–18.11 ja 21.–22.11.2011 Vaasassa. Kansalaisraati keskusteli, kuulusteli asiantuntijoita ja kirjoitti julkilausuman kysymykseen "Mitä on ikäihmisen hyvä elämä ja hyvä asuminen ja miten se toteutuu?".

Lue lisää

24.1.2012 Draamamusikaali Syvä Laulu tulossa Paimioon

Diakonisen produktio Syvä Laulu musikaali osallistaa nuoria mukaan transkultturiseen toimintaan

Lue lisää

Lisää uutisia

27.1.2012

Järjestökehittäjän erikoistumisopinnot

28.1.2012

Voimaa muistoista -koulutusohjelma

13.2.2012

Valtakunnalliset kohtaamispaikkapäivät

Lisää koulutuksia

Verkkolehti

25.1.2012 8.30Lähidemokratia varmistettava kuntauudistuksessa

Kuntalaisille tulee taata todellista vaikutusvaltaa mm. lähipalveluiden tuottamisessa.

Hallitus valmistelee suurta kuntauudistusta. Tarkoitus on muuttaa kuntarakennetta ja kuntien valtionosuusjärjestelmää, tarkastella kuntien tehtäviä ja velvoitteita sekä uudistaa johtamista ja toimintamalleja. Jos uudistus toteutuu suunnitelmien mukaisesti, se muuttaa syvällisesti kuntakenttää ja paikallishallintoa. Muutos on merkittävä myös siltä osin, että kunnat vastaavat Suomessa pääosasta hyvinvointipalveluja.

Lue lisää | 0 Kommenttia

19.1.2012 10.307 ohjetta uuteen Twitteriin

Mikroblogipalvelu Twitter on ollut uudistusten alla viime aikoina. Ensin julkaistiin palvelun suomenkielinen versio ja tällä viikolla myös Kiinnostu-kirjan Twitter-tili sai uuden ulkoasun. Blogissa on tiiviit ohjeet siihen, mistä kaikki oleellinen Twitterissä nyt löytyy.

Lue lisää | 0 Kommenttia

25.1.2012 Esimies ja coaching

Modernin johtamistavan on myötäiltävä johdon ja koko henkilöstön tarpeita ja kehitysvaiheita. Uudessa työelämässä ihmisiä motivoivat yhä enemmän työn merkityksellisyys ja arjen energiatasapaino. Organisaatio, joka ei ota näitä tarpeita vakavasti, menettää herkästi kriittisiä henkilöstöresursseja: osaajat hakeutuvat valveutuneempiin organisaatioihin.

Lue lisää